アパレルに強い派遣会社
私たち株式会社シーエーセールススタッフは、アパレルに特化した派遣会社として実績を重ね、クライアント(派遣先)からの信頼を築いてきました。現在、東京・名古屋・大阪・福岡と展開しており、第二創業期を迎えているベンチャー企業です。接客販売、コールセンター、事務、受付といった職種への人材派遣を行っています。
クライアントには、外資系の人気ブランドショップや、ザ・ノース・フェイス、ラルフローレン、マイケル・コース、トリー・バーチといった多数の有名企業も名を連ねています。取引社数は1,000社以上、派遣スタッフ登録者数は10万人以上。うち、約1,000名の派遣スタッフが常に働いています。その中心にいるのが、派遣コーディネーター。企業と派遣スタッフとをマッチングさせ、関係性を継続させることが仕事です。担当エリアをアクティブに駆け巡るやりがいのある仕事です。
クライアントには、外資系の人気ブランドショップや、ザ・ノース・フェイス、ラルフローレン、マイケル・コース、トリー・バーチといった多数の有名企業も名を連ねています。取引社数は1,000社以上、派遣スタッフ登録者数は10万人以上。うち、約1,000名の派遣スタッフが常に働いています。その中心にいるのが、派遣コーディネーター。企業と派遣スタッフとをマッチングさせ、関係性を継続させることが仕事です。担当エリアをアクティブに駆け巡るやりがいのある仕事です。
挑戦し続ける企業グループ
当社は、株式会社クリエイティブアルファを親会社とするCAグループの一員として、2003年に誕生しました。CAグループは、店舗の設計・デザインから人材サービス、飲食店の運営や教育まで幅広いサービスを展開しています。「お店づくり」から「人づくり」に至るまで、常に時代のニーズを先読みし、新しい価値を生み出そうとする企業姿勢が、これまでの成長を支えてきました。
その姿勢は社員の働き方にも根付いており、一人ひとりが新規事業開拓、スキルアップなどの取り組みに意欲的です。会社としても、社員全員が自分のスキルを業務に活かして、さらに成長していけるよう全力でサポートしています。
その姿勢は社員の働き方にも根付いており、一人ひとりが新規事業開拓、スキルアップなどの取り組みに意欲的です。会社としても、社員全員が自分のスキルを業務に活かして、さらに成長していけるよう全力でサポートしています。
ビッグカンパニーよりグッドカンパニー
「スマイルクリエーション」を社是に掲げる当社は、ビッグカンパニーよりグッドカンパニーをめざしています。経営ビジョンには、「笑顔」「誇り」「貢献」の3つのキーワードが込められており、人の笑顔を創り出すために、社員全員が満足し誇れる会社であり続けたいと考えています。当社ではその実現のために「社員が働きやすい環境とは何か?」を追求した取り組みを行っています。
例えば、社員一人ひとりのアイデアを形にする「アイデア箱」、ライフスタイルに合わせた働き方を実現する「フレックス」などは、社員の提案から実現したものです。大企業にはないスピーディーさとフレキシブルな風土で、グッドカンパニーをめざしたバージョンアップを続けています。
例えば、社員一人ひとりのアイデアを形にする「アイデア箱」、ライフスタイルに合わせた働き方を実現する「フレックス」などは、社員の提案から実現したものです。大企業にはないスピーディーさとフレキシブルな風土で、グッドカンパニーをめざしたバージョンアップを続けています。
新時代に向けて事業拡大中
百貨店や商業施設に店舗を構えるファッション業界は、コロナ禍において大きなダメージを受けた業界のひとつです。その店舗を舞台とする派遣スタッフもまたニーズを失い、当社も一時的に業績への影響を受けました。アフターコロナを迎えた今、派遣スタッフのニーズも急激に増加、業績も回復に向かっています。
一方で、その苦い経験を教訓に、これからはファッション業界の派遣に比肩する新たな事業の柱を作っていきたいと考えています。近年では多様なニーズに応えるべく、コールセンター、事務、受付といった領域にも事業を拡大中です。増え続ける依頼に応えるために、新たなスタッフが必要です。あなたの経験やアイデアを活かして、私たちと一緒にグッドカンパニーを創っていきましょう。
一方で、その苦い経験を教訓に、これからはファッション業界の派遣に比肩する新たな事業の柱を作っていきたいと考えています。近年では多様なニーズに応えるべく、コールセンター、事務、受付といった領域にも事業を拡大中です。増え続ける依頼に応えるために、新たなスタッフが必要です。あなたの経験やアイデアを活かして、私たちと一緒にグッドカンパニーを創っていきましょう。
「数字で見る」シーエーセールススタッフの今
当社に関わる数字の一部をご紹介します。【2024年10月1日現在】
共に働く仲間が健やかにいれるように、会社の環境を整えることは、非常に大切なことだと考えます。
男女に区別を作らず、平等な視点で管理職は推薦されること。
有給を使いやすい風土を作ること。
毎日仕事に追われることなく、プライベートの充実も大切にされること。
出産や育児をしながらも、満足に働ける環境であること。
さらに整えて行かなければいけない事は沢山あると思っています。
私たちは、常に良好な就業環境に向けて、進化していきます。
共に働く仲間が健やかにいれるように、会社の環境を整えることは、非常に大切なことだと考えます。
男女に区別を作らず、平等な視点で管理職は推薦されること。
有給を使いやすい風土を作ること。
毎日仕事に追われることなく、プライベートの充実も大切にされること。
出産や育児をしながらも、満足に働ける環境であること。
さらに整えて行かなければいけない事は沢山あると思っています。
私たちは、常に良好な就業環境に向けて、進化していきます。