募集詳細jobs

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ファッション販売スタッフ
様々なブランドの中から選択できることが最大のメリット
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【正社員】ファッション販売スタッフ〈正社員販売職〉
★派遣会社の正社員として、ファッションブランド販売員さんを大募集★
勤務先は担当コーディネーターと相談して、色々な視点から決めていきます！
●ブランドをステップアップしていきたい
●年齢を重ねていってもファッション販売をやっていきたいブランドを変える＝転職ではなく、派遣会社の正社員なら転職せずに就業先のブランドを変える事が可能です。
これからファッション業界で販売職のエキスパートを目指す方をサポートします！
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【具体的には】
◎接客・販売
◎商品管理業務（ストック）
◎SNSの撮影＆UP
◎レジ業務など付帯業務
を実施して頂きます。
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【ある1日のスケジュール 】
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09:30～　朝礼、清掃、情報共有等
10:00～　勤務先のSHOPがOPEN
11:00～　接客・販売　
13:00～　ランチ
15:00～　商品管理（ストック）
16:00〜　接客
17:00〜　入社商品の検品
18:00〜　日報、掃除
18:30〜　帰宅

◆私たちの強み
当社はアパレルに特化した派遣会社として実績を重ね、クライアントからの信頼を築いてきました。現在、東京・名古屋・大阪・福岡と全国展開しており、第二創業期を迎えているベンチャー企業です。アパレル、サービス、コールセンター、事務、受付といった職種への人材派遣を行っています。クライアントには、外資系の人気ブランドショップや、ザ・ノース・フェイス、ラルフローレン、マイケル・コース、トリー・バーチといった多数の有名企業も名を連ねています。取引社数は1,000社以上、派遣スタッフ登録者数は10万人以上。うち、約1,000名の派遣スタッフが常に働いています。今回は新卒採用で販売職のエキスパートを目指して頂きます。ゆくゆくはコーディネーターへのステップアップの道も用意しております。

◆ビッグカンパニーよりグッドカンパニー
「スマイルクリエーション」を社是に掲げる当社は、ビッグカンパニーよりグッドカンパニーをめざしています。経営ビジョンには、「笑顔」「誇り」「貢献」の3つのキーワードが込められており、人の笑顔を創り出すために、社員全員が満足し誇れる会社であり続けたいと考えています。当社ではその実現のために「社員が働きやすい環境とは何か？」を追求した取り組みを行っています。例えば、社員一人ひとりのアイデアを形にする「アイデア箱」、ライフスタイルに合わせた働き方を実現する「フレックス」などは、社員の提案から実現したものです。大企業にはないスピーディーさとフレキシブルな風土で、グッドカンパニーをめざしたバージョンアップを続けています。

◆新時代に向けて事業拡大中
百貨店や商業施設に店舗を構えるファッション業界は、コロナ禍において大きなダメージを受けた業界のひとつです。その店舗を舞台とする派遣スタッフもまたニーズを失い、当社も一時的に業績への影響を受けました。アフターコロナを迎えた今、派遣スタッフのニーズも急激に増加、業績も回復に向かっています。一方で、その苦い経験を教訓に、これからはファッション業界の派遣に比肩する新たな事業の柱を作っていきたいと考えています。近年では多様なニーズに応えるべく、コールセンター、事務、受付といった領域にも事業を拡大中です。増え続ける依頼に応えるために、新たなスタッフが必要です。あなたの経験やアイデアを活かして、私たちと一緒にグッドカンパニーを創っていきましょう。

【必須】高卒以上
【歓迎】職種・業種未経験歓迎！第二新卒歓迎

◎2026年度・新卒採用（第二新卒の方も大歓迎です。）

◆未経験でも安心の教育体制
入社時研修を実施⇒勤務先の会社をコーディネーターと選定。
1000件以上あるお仕事の中からどのようにキャリア形成をしていくかを決定。

例：カジュアル系で経験をしたのち、半年後にセレクトショップへ
例２：超人気アウトドアブランドで経験、1年後、ハイブランドへ

など！
その後は販売職のエキスパートを目指してもＯＫ。
コーディネーター業務を目指してもＯＫ。

素敵なキャリアを形成していきましょう！

【いずれか一つでも当てはまる方は歓迎】
・人と話をすることが好きな方
・接客が好きな方
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★社員のアイデアを形にする「アイデア箱」★
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アイデア豊富で前向きな考え方を持った社員が多く、上層部はそういった社員の意見を積極的に取り入れる工夫を凝らしています。そのひとつが、「アイディア箱」制度。現場のリアルな声を職場環境改善や業務改善に活用するために導入されました。この制度では、月に一度、会社にプラスになるアイディアを現場の社員から募集します。これまでに集まったアイディアは3,000件を超え、採用された場合には提案者が主体となって制度化をめざします。審査会では、できないという思考ではなく、「実現するにはどうしたらいいか」を前提に話し合いを行います。社員の声は極力取り入れるという意識を上層部が持っており、現場の声を大切にした組織づくりがなされています。


◆販売職のお仕事について
販売のお仕事は、お客様ひとりひとりがお持ちの異なる特徴をいかに引き出せるかが重要になります。オーダーメイドのような仕事だからこそ、マニュアルや研修から学ぶのではなく、実際の業務の中で失敗と成功を繰り返しながら力をつけていきます。